Не соглашусь с комментарием о перспективах роста из техподдержки.
Как раз из этого отдела и вырастает основной актив компании: разработчики, тестировщики, координаторы и руководители проектов. И компания сотрудникам всячески этому содействует: оплачивает внешние курсы, семинары или организовывает свои, где коллеги делятся полученным опытом и знаниями.
В компании разработана неплохая система мотивации: ежемесячно выдвигаются кандидатуры на доску почета и выплачиваются ежеквартальные и ежегодные премии по результатам хорошей работы.
НО для получения результатов нужно работать, работать и ещё раз работать, и тогда перед тобой будут открываться новые двери
В компании работаю уже 4 года.
За это время компания претерпела огромные изменения:
- штат вырос в 3 раза
- зарплаты ежегодно растут в соответствии с ростом компетенций
- ежегодные премии
- активная социальная жизнь - корпоративы, внутренние мероприятия, участие в городских мероприятиях
- обучение за счет компании
- разработаны новые продукты
- расширился список интересных социально значимых и государственных проектов.
В компании внимательное отношение к сотрудников. Руковоство считает, что люди - это основной актив. И это видно.
Работаю в компании около года и могу сказать следующее: отличный дружный коллектив, который всегда придет на помощь, абсолютно адекватное руководство, достойно оценивающее ваш труд, хорошо организованное рабочее место.
Заработная плата сотрудников постоянно растет в соответствии со стажем и личными достижениями.
Интересные современные проекты, государственные заказчики, собственные проекты. Так как компания достаточно молодая и постоянно растет, есть перспективы карьерного роста (но только для способных и ответственных сотрудников).
отдел тех поддрежки в любой компании без перспектив роста. часто такая работа используется как подработка для студентов.
сегодня вижу молодежь двух категорий. одни приходят на рабочие места (не важно в какой отрасли) и приносят свои идеи, помогают расти себе и развиваться компании, вплоть до открытия новых отделов. реализуют свой потенциал. другие же - ждут у моря погоду.
кроме того, сегодня в тренде брать на работу молодежь. доверять и пробовать. в нынешнее время уже на одно поколение приходится несколько технических революций и прорывов. в данной гонке способна устоять на ногах молодежь. тем более если речь идет о перспективах и долгосрочном планировании судьбы компании.
Справочник компаний GMstar.ru - РОСПАРТНЕР ООО: отзывы, контактная информация (адрес, схема проезда): регион Дубна, направление деятельности: Консалтинговые фирмы
